Cégünk, a Bluebird International Zrt. számos nemzetközi hátterű nagyvállalattal áll kapcsolatban. Ennek köszönhetően azon fejlesztők számára is tudunk új lehetőséget kínálni, akik a Java technológiák elmélyült ismerete mellett kiváló angol nyelvtudással rendelkeznek, és szeretnének multikulturális munkakörnyezetben dolgozni. Az alábbiakban kis ízelítőt nyújtunk ezekből a pozíciókból.
Internet-alapú termékeket és szolgáltatásokat támogató három rétegű alkalmazások fejlesztésére keresünk Java web technológiákban, valamint rendszerelemzésben, tervezésben és fejlesztésben jártas programozót:
http://bluebird.hu/java+fejleszto+4 .
Partnerünk nemzetközi hátterű nagyvállalat, amely több országban rendelkezik irodával. Számukra keresünk angolul kiválóan beszélő Java fejlesztőt, budapesti munkavégzéssel:
http://bluebird.hu/java+fejleszto+1 .
2010. november 24., szerda
2010. november 12., péntek
Hogyan értékeljük megszerzett tudásunkat, avagy jelöltek a megrendelő szemével?
Az elmúlt tíz évben, a Bluebird International IT munkaerő-piaci tapasztalatai alapján jelentős az eltérés egy-egy java fejlesztő pozícióra jelentkező programozó saját, illetve a Megrendelő által használt fejlesztői besorolás mögötti jelentéstartam értelmezésben.
Alapvetően – természetesen a tévedés maximális kockázatával – elmondható, hogy a fejlesztők hajlamosak a megszerzett tapasztalataik kisebb-nagyobb mértékű túlértékelésére. Természetesen ilyen esetekben a piac válasza, az aktuális helyzet függvényében nagyon is eltérő lehet.
Tapasztalatunk azt mutatja, hogy ha egy fejlesztő nagyon jó szakmai tesztet ír egy főként lexikális tudásra alapozó szűrést végző cég esetében, akkor ugyanezen fejlesztő más teszteken is meglehetősen jól fog szerepelni. Korántsem biztos ugyanakkor, hogy kreativitást és problémamegoldó képességet igénylő helyzetekben is ugyanilyen jól szerepel ugyanez a fejlesztő. Ugyancsak elmondható, hogy nem mindig a legtehetségesebb senior J2EE fejlesztő lesz a legjobb vezető fejlesztője egy csapatnak, hiszen ez már vezetési rátermettséget és szándékot is feltételez.
Mit tegyen valaki, ha meglévő munkahelyén nem lát kitörési lehetőséget, váltani szeretne egy számára új, ismeretlen környezetbe és helyesen szeretné magát a piacon pozícionálni?
Jellemző magatartás az, hogy „mondjunk mindenből egy kicsit többet”, hátha sikerül egy vágyott pozíciót elfoglalni, aztán majd lesz valahogy. Amikor azonban a szakmai interjúkon, vagy már „éles” helyzetben kiderül, hogy nem vagyunk birtokában azon a szinten a tudásnak, mint azt korábban állítottuk a pozícióért folytatott verseny során, akkor jön a mind a megrendelő oldal, mind pedig saját magunk számára kellemetlen perceket okozhatunk.
A tapasztalatunk az, hogy az őszinteség és mértékletesség hosszú távon kifizetődőbb a fejlesztők számára. Lehet, hogy rövidtávon sikerül magasabb besorolású pozícióban elhelyezkedni, de néhány sikertelen feladat okozta bizalomvesztés után vagy visszaminősítéssel, vagy a pozíció teljes elvesztésével kell szembesülnünk. Ezt a legtöbb programozó személyes sértésként éli meg, és hajlamos megfeledkezni róla, hogy piac játékszabályait ő nem tartotta be, amikor „kicsit többet mondott”, a saját képességeit, tapasztalatát illetően, pedig nem történt más, mint a piac válaszolt neki.
A fent leírtak különösen jellemzőek a java fejlesztőkre, hiszen a java technológiák rendkívül népszerűek, és nagyon sokrétűek. Mindig vannak népszerű, nagyobb arányban használt technológiák, így gyakori, hogy a fejlesztők java része találkozik ezekkel a technológiákkal, de gyakran vannak kevésbé ismert szakterületek, melyeket kevesen ismernek (pl. Ruby, GWT) behatóan.
Tudomásul kell venni, hogy azért, mert egy adott java technológiák halmazát használó projektben valaki senior java fejlesztőként vett részt, az nem jelenti azt automatikusan, hogy egy más technológiákat használó projekten is rögtön képes senior teljesítményre.
A fentiek összefoglalásaképp leggyakrabban azt javasoljuk a java fejlesztőknek, hogy minden pozíció megpályázáskor mérlegeljenek. Érdemes a valódi képességeknek és készségeknek megfelelő pozícióra „lőni”? Érdemes egy olyan pozícióra pályázni, ahol kisebb ugyan az esély, de már az első beszélgetés során kinyilatkoztatja a jelölt, hogy rövidtávon szándékozik eljutni a kívánt tudást igénylő pozícióba, mivel motivációt érez egy adott technológia irányába? Természetesen mindezen kérdések nagyban függnek a jelöltektől és a Megrendelőktől is, de alapvetően az őszinteség és az objektivitás a két leginkább célravezető kulcs.
Visszatérve a címben feltett kérdéshez. Nincsenek általános, kőbe vésett szabályok, de tapasztalataink azért adnak némi támpontot a java fejlesztőknek a szakmában és technológiákkal eltöltött alapján önmaguk pozícionálásához. A Bluebird International partnerei rendszerint, de nem kötelező érvénnyel elfogadják a következő besorolást egy-egy java technológiára vonatkozóan:
- junior java fejlesztő: 1-2 év tapasztalat,
- tapasztalt java fejlesztő: 3-4 év tapasztalat,
- senior java fejlesztő: 4+ év tapasztalat,
- java vezető fejlesztő: 4+ év tapasztalat, továbbá min. 2 év csapatvezetői tapasztalat.
További híreket és munkánkkal kapcsolatos információkat találhat a www.bluebird.hu weboldalon, ahol megtekintheti Java fejlesztő és J2EE állás ajánlatainkat is!
2010. november 10., szerda
Java fejlesztőket keresünk - már Miskolcra is
Bankinformatikai ismeretekkel rendelkező szakembert keresünk pénzintézeti rendszerek fejlesztésével kapcsolatos feladatokra - miskolci vagy budapesti munkavégzéssel:
Vezető Java fejlesztő
Pénzintézeti környezetben tapasztalatokat szerzett Java fejlesztőt keresünk banki rendszerek tervezésének és fejlesztésének szakmai irányítására:
2010. november 4., csütörtök
J2EE pozíciók rövid elemzése
Blogunkat azért hoztuk létre, hogy rövid áttekintést nyújthassunk az elmúlt jó pár év során felhalmozott tapasztalataink segítségével Java állások és J2EE állások iránt érdeklődőknek.
A Bluebird International által kínált állásokat az elmúlt egy év időtartamában vizsgálva (2009.09.01 – 2010.09.01) megállapítható, hogy azok jelentős részét (kb. 25%) a Java és J2EE fejlesztői állások tették ki. Tovább vizsgálva a jelentkezők számára elérhető pozíciókat megállapítható, ezek technológiai alapon három részre fő területre bonthatóak:
· szerver oldali alkalmazásfejlesztő állások
· portál fejlesztő állások
· GUI fejlesztő állások
Technológiák tekintetében az általunk leggyakrabban keresett terminusok felsorolás szinten a következők voltak:
SPRING, JSF, GWT, Liferay, JBoss, JSP, EJB, Swing, Adobe Flex, Hibernate, Toplink, IBM Websphere, BEA Weblogic, AJAX, SOA
Szinte minden megrendelésünkről és pozícióról elmondható, hogy az érintett területeken megalapozott tudásra és esetenként több éves gyakorlatra is szüksége van a jelölteknek a sikeres pályázáshoz.
Az adott technológiában kevéssé tapasztalt fejlesztők számára elérhető pozíciók jellemzően ritkábban fordulnak elő az állásajánlataink között.
Miért a Bluebird?
Mert mi az informatikai állások területére szakosodtunk.
Ez segíti mind jelöltjeink álláskeresését, mind partnereinket, akik informatikust keresnek.
Mert az informatikusok nyelvén beszélünk.
Már a személyes interjúink során kialakul egy karrier út és annak lehetőségei a nálunk pályázó jelöltek részére. Aki már találkozott tanácsadóinkkal, az tudja, hogy mi valóban azért vagyunk, hogy megtaláljuk a jelöltünk számára lehető legjobb helyet. Ennek eredményeképp igen gyakran 4-5 helyre is eljuttatjuk jelöltjeinket interjúzni.
2011-es célkitűzésünk, hogy aktivitásunkkal eljuthassunk minél több J2EE állás iránt érdeklődő informatikushoz. A hazai piac legütőképesebb jelöltjeivel rendelkezünk, de a jóból sosem elég! Legyél tagja Te is kiemelkedő tudással és tapasztalattal rendelkező csoportunknak, hogy megtalálhassuk a Számodra legmegfelelőbb helyet!
Feliratkozás:
Megjegyzések (Atom)